業務のご案内
Service
労務管理（顧問契約）
労務顧問は主に労務相談や労働保険・社会保険の手続き、採用、給与、就業規則等各種規程作成、36協定届や変形労働時間の導入、法改正の最新情報の提供など、その業務内容は多岐に渡ります。人事の専門家である社会保険労務士のアドバイスのもと、安心で健全な労務管理体制を構築します。労務トラブルや法令違反を未然に防ぐために、労務管理は当事務所にお任せください。
＊毎月の顧問料をご負担いただきますが、業務範囲や企業規模、従業員の人数等によってご料金が変わります。詳しくはお気軽にお問合せください。
就業規則
就業規則は働くうえでの社内ルールをわかりやすく定めたものです。労務トラブルを未然に防いだり、多様な働き方に対応するため、就業規則の重要性は年々高まっています。一方で、就業規則が無い場合や、長い間就業規則の見直しをしていないといった場合は労務トラブルのリスクがグッと高まります。会社の法的リスクを回避し、社員が安心して働ける職場づくりのために就業規則を整備しましょう
採用支援
『人手が足りない』『応募が来ない』『入社してもすぐ辞めてしまう』『採用ノウハウがない』など、採用に関する企業の悩みは尽きないものです。当事務所では企業に合った人材を採用するためのプロセスをサポートします。例えば求人票の作成、求人媒体への掲載、選考プロセスの設計と実施、面接時のサポート、採用手続きのサポートなど、人材確保に向けた効果的な採用支援をいたします。
キャリアコンサルティング
キャリアコンサルティングは、社員のモチベーション向上や人材の定着、労働生産性の向上、キャリア形成の促進、リーダーシップの強化、組織力の強化などにとても効果的な取り組みで、企業に必要となる人材育成を図ります。このようにキャリアコンサルティングは企業と社員の双方の成長に有益で、中小企業でもその必要性が年々高まっています。
雇用保険関係助成金
助成金は企業の資金調達や資金繰りに最適で、収益と同等の効果を期待できるため、有益な経営戦略の一つです。しかし、制度内容が複雑で手続きも煩雑なため、多くの企業が助成金はハードルが高いと感じているようです。当事務所では、お客様に最適な助成金のご提案から申請までをフルサポートいたします。助成金の申請をお任せいただくことで、経営者は他の業務に集中でき、時間と労力を節約できます。また助成金活用により、労務面の整備や人材育成、設備投資など様々な効果が期待できます。
障害年金代理申請（個人のお客様）
ケガや病気で日常生活に支障がある場合、障害年金を受給できる可能性があります。しかし、障害年金制度を知らずに請求していなかったり、初診日の特定や診断書の取得が困難で、請求を諦めていたりするケースがあります。ご本人やご家族の生活の不安を軽減するために、年金の専門家である社会保険労務士にご相談ください。まずは初回の無料相談（30分）で障害年金受給の可能性を判断いたします。
